Intersektionale Diskriminierung – Verhandlungen in der Rechts- und Antidiskriminierungspraxis

Abstract

Seit der transatlantischen Reise des Intersektionalitätskonzepts hat sich ein Verständnis von Intersektionalität – als Heuristik, als Analysetool, als Herrschaftskritik – auch in den deutschsprachigen Sozialwissenschaften etabliert und zugleich ausdifferenziert. Dem vorliegenden Beitrag liegt ein anti- bzw. postkategoriales Verständnis von Intersektionalität zugrunde, das strukturelle Macht- und Herrschaftsverhältnisse betont und gleichzeitig auf ein anti-essentialistisches, nicht-identitätslogisches Verständnis von Differenzen rekurriert. Im Rahmen des Forschungsprojekts „Strukturelle Diskriminierung in der Rechts- und Beratungspraxis – Entwicklung von Methoden der mehrdimensionalen Diskriminierungsforschung (EMMD)“ sind wir den Diskursivierungen und Positionierungen von intersektionaler Diskriminierung in der Rechts- und Beratungspraxis nachgegangen. Deutlich wurde dabei, dass das Wissen um intersektionale Diskriminierung in der Rechts- und Beratungspraxis vorhanden ist, und in der Antidiskriminierungsberatung sowie in der Rechtsprechung verhandelt und zum Einsatz gebracht wird. Letztlich aber bleibt insbesondere die Rechtspraxis einem additiven Verständnis von intersektionaler Diskriminierung verhaftet.
Schlagwörter: Intersektionalität, Mehrfachdiskriminierung, AGG, Rechts- und Beratungspraxis

Bibliographie: Spies, Tina/Tuider, Elisabeth/Dimitra Kotsas, Manja/Fixemer, Tom/Budak-Kim, Hazal: Intersektionale Diskriminierung – Verhandlungen in der Rechts- und Antidiskriminierungspraxis, ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2-2025, S. 164-177.