Call for Papers für Heft 2/27 der ZDfm: Backlash-Diskurse: Ein Schritt vor und zwei zurück? Konfliktlinien um DEI in Organisationen

Aguinis, Herman/Ashcraft, Karen/Benschop, Yvonne et al. (2025): Editorial: Voices from the academy: A response to President Donald Trump’s anti-DEI policies. Equality Diversity and Inclusion. An International Journal 44(2), 151–157. doi:10.1108/EDI-03-2025-550

Bührmann, Andrea D. (2020a): Diversitätsmanagement als ‚traveling concept‘. Prinzipielle Überlegungen zur Erforschung der Translation des Diversitätsmanagements aus der Perspektive einer reflexiven Diversitätsforschung. Leontiy, Halyna/Schulz, Miklas (Hg.): Ethnographie und Diversität, Wissensproduktion an den Grenzen und die Grenzen der Wissensproduktion. Wiesbaden: Springer VS, 55- 91.

Bührmann, Andrea D. (2020b): Reflexive Diversitätsforschung. Eine Einführung anhand eines Fallbeispiels. Opladen/Toronto: utb.

Czarniawska, Barbara/Joerges, Bernward (1996): Travels of ideas. Barbara Czarniawska/Guje Sevón (Hg.): Translating organizational change. Berlin/New York: de Gruyter, 13-47.

Frieß, Wiebke/Mucha, Anna/Rastetter, Daniela (Hg.) (2020): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?! Opladen: Budrich.

Hark, Sabine/Villa, Paula-Irene (Hg.) (2015): Anti-Genderismus: Sexualität und Geschlecht als Schauplätze aktueller politischer Auseinandersetzungen. Bielefeld: Transcript.

Lee, Jin (2023): A critical review and theorization of workplace backlash: Looking back and moving Forward through the lens of social dominance theory. Human Resource Management Review 33 (1), 1-18. doi:10.1016/j.hrmr.2022.100900

Ng, Eddy S./Fitzsimmons, Terrance/Kulkarni, Mukta et al. (2025b): The anti-DEI agenda: Navigating the impact of Trump’s second term on diversity, equity and inclusion. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal 44(2), 137–150. doi:10.1108/EDI-02-2025-0116

Özbilgin, Mustafa F.: Populism in HRM: Transcending a toxic trend with engaged scholarship. In: Ng, Eddy S./Stanton, Pauline/Umeh Chidozie u.a. (2025a): Megatrends affecting the world of work: Implications for human resource management. Personnel Review 54(5), 1113–1149. doi:10.1108/PR-02-2025-0100