Jg. 2, Nr. 1-2017
Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung

Printausgabe oder Gesamt-PDF in unserem Onlineshop bestellen | Leseproben

Editorial

Inhalt

PDF

Editorial – Zum wissenschaftlichen Schwerpunktthema

Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram
PDF

Beiträge aus der Wissenschaft

„Die Sprache ist ‚broken English‘“: Wie sich Beschäftigte trotz limitierter Sprachkenntnisse Handlungsspielräume schaffen

Claudine Gaibrois
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Intersektionalität im Widerstand. Mehrfachpositioniertheit am Beispiel des Zusammenspiels von sozialer Herkunft und Behinderung

Miklas Schulz
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Die kulturelle Kluft und der Versuch ihrer (performativen) Überwindung. Eine handlungsstrategische Perspektive auf marginalisierte Gruppen in Organisationen und Implikationen für Diversity Management

Anna Mucha
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Positionen und Forschungsskizzen

Die „ideale“ wissenschaftliche Persönlichkeit

Julia Reuter
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Zeitliche Restriktionen als Differenzlinie des Studierverhaltens und Studienerfolgs

Imke Buß
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Von der Diversitäts- zur Inklusionsforschung?

Laura Dobusch
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

„Als Migrantin muss man sich immer mehr Mühe geben und die Sprache wirklich beherrschen“ – Mikropolitik und Diversität bei der beruflichen Integration hochqualifizierter Migrantinnen

Christiane Jüngling
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Zum Umgang mit kultureller Diversität in der inklusiven Schule

Ina Baumann
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Offener Themenbereich

Editorial – Zum offenen Themenbereich

Barbara Sieben, Daniela Rastetter
PDF

Forschungsskizzen

Dienstleistungsarbeit im Luxussegment: Die Rolle von Emotionen, Schichtzugehörigkeit und Geschlecht

Vanessa Bernauer, Barbara Sieben, Axel Haunschild
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Die heldenhafte Organisation

Hanna Vöhringer
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Praxisbeiträge

Job Crafting als Phänomen und interessantes Diversity-Instrument

Beate Kern, Günther Vedder
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

HORIZONTE für Frauen in Spitzenpositionen

Marion Dix
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Online-basierte Lehrtoolbox als ganzheitlicher Ansatz für eine diversity-sensible Lehre

Anja Seng, Lana Kohnen
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Gender- und Diversity-Gastprofessuren – ein effektives Instrument zur diversitätsgerechten Gestaltung von Hochschulen?

Heike Mensi-Klarbach, Andrea Wolffram
Zugang für Abonnent/innen oder durch Zahlung einer Gebühr PDF (EUR 10)

Aktuelles

Zuhören, verlernen, voneinander lernen: Die Podiumsdiskussion „Frauen auf der Flucht – Leerstellen aktueller Flüchtlingsdiskurse“

Wiebke Frieß
PDF

„Walk the Talk“ oder das Verhältnis von Tun und Sagen der Geschlechtergleichstellung: Forschungsergebnisse im Dialog mit der Praxis

Hanna Vöhringer, Melanie Nussbaumer, Nathalie Amstutz
PDF

Mehr Vielfalt wagen: Die Diversity-Konferenz 2016

Dorothee Nolte
PDF

Deutscher Diversity-Tag feiert die Vielfalt in allen Dimensionen

Aletta Gräfin von Hardenberg
PDF

Buchankündigung: Maria Funder (Hrsg.) 2017: „Neo-Institutionalismus – Revisited.“ Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch mit einem Vorwort von Ursula Müller.

PDF

Call for Papers für Heft 1/2018 der ZDFM: Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität –Heterogenität beobachten und gestalten

Andrea D. Bührmann, Iris Koall
PDF