Karriereperspektiven für Frauen im Kontext der digitalen Transformation

Abstract

Leseprobe

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Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird untersucht, inwiefern sich der mit der digitalen Transformation von Unternehmen einhergehende Wandel von Organisations- und Führungsmodellen auf die Karrieremöglichkeiten von Frauen auswirkt. Der Fokus liegt auf Formen der Selbstorganisation, agilen Arbeitsmethoden und partizipativen sowie pluralen Führungskonzepten. Die Ergebnisse der Analyse zeigen, dass sich im Kontext der digitalen Transformation veränderte Karriereperspektiven für Frauen ergeben, z.B. durch neue Führungsrollen sowie zunehmend fluide Führungsaufgaben und -verantwortlichkeiten.

Schlagwörter: Karriere, Führungspositionen, Agilität, digitale Transformation

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Career prospects for women in the context of digital transformation

Abstract

This article examines the extent to which the digital transformation of organisations and the associated organisation and leadership models affect career opportunities for women. In particular, we address self-organisation, agile working methods as well as participative and plural leadership concepts. The results of the analysis show that career prospects for women change in the context of digital transformation, e.g. through emerging new leadership roles as well as increasingly fluid leadership tasks and responsibilities.

Keywords: career, leadership positions, agility, digital transformation

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Bibliographie: Gieselmann, Astrid/Rybnikova, Irma: Geschlechterstereotype decodieren? Technologien für geschlechtergerechte Stellenanzeigen, ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 1-2022, S. 22-33. https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i1.03