Freier Zugang (Open Access)
Zugang für Abonnent*innen oder durch Zahlung einer Gebühr
Inhaltsverzeichnis
Editorial
| Inhalt |
PDF
|
| Editorial |
PDF
|
| Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas |
| Einleitung zum Schwerpunktthema Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
PDF
|
| Julia Nentwich, Christa Binswanger |
Schwerpunktthema: Beiträge aus der Wissenschaft
| Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte- und Nutzenorientierung |
PDF
|
| Helga Eberherr |
| Diversität und Inklusion in sozialen, personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen – Normalitätskonstruktionen im Horizont gesellschaftlicher Transformation |
PDF
|
| Timo Schreiner, Stefan Köngeter |
| Diversity-Trainings und das Prinzip der Individualisierung. Eine neo-institutionalistische Analyse |
PDF
|
| Hannah Mormann |
| Gender & Science. Das Potenzial von Inclusion für die Transformation wissenschaftlicher Machtverhältnisse am Beispiel eines nationalen Forschungsschwerpunkts |
PDF
|
| Andrea Zimmermann, Fleur Weibel |
Schwerpunktthema: Positionen und Forschungsskizzen
| Kritische Überlegungen zu Spannungsverhältnissen von Diversität und Inklusion im Hochschulkontext |
PDF
|
| René Breiwe, Anke B. Liegmann |
| Diskursive und organisationale Narrative der Vielfalt – Entwurf einer diskriminierungssensiblen Untersuchung europäischer Teilhabekultur(en) an Hochschulen |
PDF
|
| Lisa M. Rosen |
Schwerpunktthema: Beiträge aus der Praxis
| Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen |
PDF
|
| Hanna Völkle, Kathrin Mahler Walther |
| Inklusion massgeschneidert fördern mit Mixed Methods |
PDF
|
| Gudrun Sander, Nora Keller, Ines Hartmann, Bianca van Dellen |
| Gleichstellung braucht ‚Inclusion‘: Wie Unternehmen im Organisationsentwicklungsprozess begleitet werden können |
PDF
|
| Gabriele Schambach |
| „Vielfalt fördern – leben – nutzen“: Zur Entwicklung und Umsetzung der Diversity Policy der Universität Zürich |
PDF
|
| Jennifer J* Moos, Christiane Löwe |
| Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen |
PDF
|
| Susanne Groth, Mathilde Niehaus, Britt Dahmen, Kathrin Staufenbiel |
| Individualität statt Diversität. Ein Plädoyer für einen neuen (alten) Fokus im Umgang mit Studierenden |
PDF
|
| Stefanie Lietze, Karin Langer |
Offener Themenbereich: Beiträge aus der Wissenschaft
| Religion in der Managementforschung – ein systematischer Literaturüberblick unter besonderer Berücksichtigung des Islams |
PDF
|
| Pauline Fischer, Martina Maletzky |
Offener Themenbereich: Positionen und Forschungsskizzen
| Mangelnde Diversität bedroht den Journalismus |
PDF
|
| Tanja Köhler |
| Ethnic withdrawal in older age? – Analysing the construction of older immigrants in German ageing, health, and care discourses |
PDF
|
| Andrea Göttler |
Offener Themenbereich: Beiträge aus der Praxis
| Antidiskriminierungsdaten an Hochschulen – Die Erhebung von Diversität und Diskriminierung zwischen zivilgesellschaftlichen Standards und organisationalen Rahmenbedingungen |
PDF
|
| Fanny Petermann, Andrea D. Bührmann, Daniela Marx |
Offener Themenbereich: Ankündigung
| Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 2/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Soziale Nachhaltigkeit |
PDF
|
| Andrea Gurtner, Isabelle Clerc, Tobias Fritschi |
Die (Gast-)Herausgeberinnen der ZDfm
| Dank an die Gutachter*innen |
PDF
|