

Inhaltsverzeichnis
Editorial
Inhalt |
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Editorial |
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Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas |
Einleitung zum Schwerpunktthema Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“? |
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Julia Nentwich, Christa Binswanger |
Schwerpunktthema: Beiträge aus der Wissenschaft
Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte- und Nutzenorientierung |
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Helga Eberherr |
Diversität und Inklusion in sozialen, personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen – Normalitätskonstruktionen im Horizont gesellschaftlicher Transformation |
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Timo Schreiner, Stefan Köngeter |
Diversity-Trainings und das Prinzip der Individualisierung. Eine neo-institutionalistische Analyse |
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Hannah Mormann |
Gender & Science. Das Potenzial von Inclusion für die Transformation wissenschaftlicher Machtverhältnisse am Beispiel eines nationalen Forschungsschwerpunkts |
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Andrea Zimmermann, Fleur Weibel |
Schwerpunktthema: Positionen und Forschungsskizzen
Kritische Überlegungen zu Spannungsverhältnissen von Diversität und Inklusion im Hochschulkontext |
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René Breiwe, Anke B. Liegmann |
Diskursive und organisationale Narrative der Vielfalt – Entwurf einer diskriminierungssensiblen Untersuchung europäischer Teilhabekultur(en) an Hochschulen |
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Lisa M. Rosen |
Schwerpunktthema: Beiträge aus der Praxis
Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen |
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Hanna Völkle, Kathrin Mahler Walther |
Inklusion massgeschneidert fördern mit Mixed Methods |
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Gudrun Sander, Nora Keller, Ines Hartmann, Bianca van Dellen |
Gleichstellung braucht ‚Inclusion‘: Wie Unternehmen im Organisationsentwicklungsprozess begleitet werden können |
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Gabriele Schambach |
„Vielfalt fördern – leben – nutzen“: Zur Entwicklung und Umsetzung der Diversity Policy der Universität Zürich |
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Jennifer J* Moos, Christiane Löwe |
Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen |
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Susanne Groth, Mathilde Niehaus, Britt Dahmen, Kathrin Staufenbiel |
Individualität statt Diversität. Ein Plädoyer für einen neuen (alten) Fokus im Umgang mit Studierenden |
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Stefanie Lietze, Karin Langer |
Offener Themenbereich: Beiträge aus der Wissenschaft
Religion in der Managementforschung – ein systematischer Literaturüberblick unter besonderer Berücksichtigung des Islams |
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Pauline Fischer, Martina Maletzky |
Offener Themenbereich: Positionen und Forschungsskizzen
Mangelnde Diversität bedroht den Journalismus |
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Tanja Köhler |
Ethnic withdrawal in older age? – Analysing the construction of older immigrants in German ageing, health, and care discourses |
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Andrea Göttler |
Offener Themenbereich: Beiträge aus der Praxis
Antidiskriminierungsdaten an Hochschulen – Die Erhebung von Diversität und Diskriminierung zwischen zivilgesellschaftlichen Standards und organisationalen Rahmenbedingungen |
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Fanny Petermann, Andrea D. Bührmann, Daniela Marx |
Offener Themenbereich: Ankündigung
Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 2/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Soziale Nachhaltigkeit |
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Andrea Gurtner, Isabelle Clerc, Tobias Fritschi |
Die (Gast-)Herausgeberinnen der ZDfm
Dank an die Gutachter*innen |
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