Jg. 5, Nr. 2-2020
Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“?

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Extracts

Editorial

Inhalt

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Editorial

Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas
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Einleitung zum Schwerpunktthema Von „Diversity Management“ zu „Diversity und Inclusion“?

Julia Nentwich, Christa Binswanger
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Schwerpunktthema: Beiträge aus der Wissenschaft

Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte- und Nutzenorientierung

Helga Eberherr
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Diversität und Inklusion in sozialen, personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen – Normalitätskonstruktionen im Horizont gesellschaftlicher Transformation

Timo Schreiner, Stefan Köngeter
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Diversity-Trainings und das Prinzip der Individualisierung. Eine neo-institutionalistische Analyse

Hannah Mormann
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Gender & Science. Das Potenzial von Inclusion für die Transformation wissenschaftlicher Machtverhältnisse am Beispiel eines nationalen Forschungsschwerpunkts

Andrea Zimmermann, Fleur Weibel
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Schwerpunktthema: Positionen und Forschungsskizzen

Kritische Überlegungen zu Spannungsverhältnissen von Diversität und Inklusion im Hochschulkontext

René Breiwe, Anke B. Liegmann
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Diskursive und organisationale Narrative der Vielfalt – Entwurf einer diskriminierungssensiblen Untersuchung europäischer Teilhabekultur(en) an Hochschulen

Lisa M. Rosen
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Schwerpunktthema: Beiträge aus der Praxis

Wie Schubladen neben Ordnung auch für Stillstand sorgen: Der Unconscious Bias Ansatz als Brückenelement auf dem Weg hin zu inklusiven Organisationskulturen

Hanna Völkle, Kathrin Mahler Walther
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Inklusion massgeschneidert fördern mit Mixed Methods

Gudrun Sander, Nora Keller, Ines Hartmann, Bianca van Dellen
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Gleichstellung braucht ‚Inclusion‘: Wie Unternehmen im Organisationsentwicklungsprozess begleitet werden können

Gabriele Schambach
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„Vielfalt fördern – leben – nutzen“: Zur Entwicklung und Umsetzung der Diversity Policy der Universität Zürich

Jennifer J* Moos, Christiane Löwe
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Aktionsplan Inklusion: Einblicke in die Praxis einer partizipationsorientierten Diversitätsstrategie an Hochschulen

Susanne Groth, Mathilde Niehaus, Britt Dahmen, Kathrin Staufenbiel
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Individualität statt Diversität. Ein Plädoyer für einen neuen (alten) Fokus im Umgang mit Studierenden

Stefanie Lietze, Karin Langer
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Offener Themenbereich: Beiträge aus der Wissenschaft

Religion in der Managementforschung – ein systematischer Literaturüberblick unter besonderer Berücksichtigung des Islams

Pauline Fischer, Martina Maletzky
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Offener Themenbereich: Positionen und Forschungsskizzen

Mangelnde Diversität bedroht den Journalismus

Tanja Köhler
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Ethnic withdrawal in older age? – Analysing the construction of older immigrants in German ageing, health, and care discourses

Andrea Göttler
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Offener Themenbereich: Beiträge aus der Praxis

Antidiskriminierungsdaten an Hochschulen – Die Erhebung von Diversität und Diskriminierung zwischen zivilgesellschaftlichen Standards und organisationalen Rahmenbedingungen

Fanny Petermann, Andrea D. Bührmann, Daniela Marx
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Offener Themenbereich: Ankündigung

Call for Papers zum Themenschwerpunkt für das Heft 2/2021 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management: Soziale Nachhaltigkeit

Andrea Gurtner, Isabelle Clerc, Tobias Fritschi
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Die (Gast-)Herausgeberinnen der ZDfm

Dank an die Gutachter*innen

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