Kann’s die Frauenquote richten? Beim Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen sind sich alle einig – beim Weg allerdings nicht

Abstract

Zusammenfassung

Frauen sind in den Führungszirkeln von Wirtschaft, Wissenschaft und Politik unterrepräsentiert, darin sind sich alle einig. Geteilte Meinungen gibt es bei der Frage nach den Gründen und bei den Methoden, wie das Potential der Frauen auch in der Führung weiter genutzt werden kann. Mit der Einführung einer Frauenquote bei der Deutschen Telekom und den Initiativen, Frauen in Aufsichtsräte und auf Vorstandspositionen zu bringen, hat die Diskussion eine neue Intensität angenommen. Dieser Beitrag stellt die Argumente der Quotengegner und -befürworter gegenüber.

Schlagworte: Frauenförderung, Gleichstellung, Gender-Mainstreaming, Work-Life-Balance