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Ausgabe Titel
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Diversity of Institutional Support for Research Impact Implementation Abstract
W. Nicol Keith, Xinzi Yu, Rose-Marie Barbeau
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Editorial Abstract
Renate Ortlieb, Daniela Rastetter, Barbara Sieben
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Editorial – Schwerpunktthema Diversity Education Abstract
Ilona Ebbers, Brigitte Halbfas
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Editorial – Zum offenen Themenbereich Abstract
Barbara Sieben, Daniela Rastetter
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Editorial – Zum wissenschaftlichen Schwerpunktthema Abstract
Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram
 
Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten Editorial zum offenen Themenbereich Abstract
Andrea D. Bührmann, Iris Koall
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Editorial zum offenen Themenbereich Abstract
Andrea D. Bührmann
 
Jg. 4, Nr. 1-2 (2019): Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche Editorial zum offenen Themenbereich Abstract
Daniela Rastetter, Barbara Sieben
 
Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten Editorial zum Schwerpunktthema „Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten“ Abstract
Andrea D. Bührmann, Iris Koall
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Editorial zum Thementeil Diversität und Transdisziplinarität Abstract
Astrid Biele Mefebue, Elena Buck, Yvonne Franke
 
Jg. 4, Nr. 1-2 (2019): Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche Editorial zum Thementeil Diversitäts‐ und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration Abstract
Mechtild Gomolla, Ellen Kollender, Christine Riegel, Wiebke Scharathow
 
Jg. 4, Nr. 1-2 (2019): Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche Evaluationsstudie „Qualitätsentwicklung von Schule in der Migrationsgesellschaft: Fortbildung zur interkulturellen Koordination“ Abstract
Mechtild Gomolla
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt – Fünfte Diversity- Konferenz in Berlin am 10./11. November 2016 Organisator/innen: Der Tagesspiegel und die Charta der Vielfalt e.V. Abstract
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Formation, diversity, and performance of student teams of two: Some experimental evidence Abstract
Stephan Schmucker, Sönke Häseler
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Forschendes Lernen: Ein Gewinn für Transdisziplinarität und Diversität?! Am Beispiel Gesundheitswissenschaften Abstract
Ulrike Lahn, Kati Mozygemba
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Forschung mit Handlungsorientierung und gleichstellungspolitischer Relevanz. Gertraude Krell als Vorbild für die Gender- und Diversity-Studies Abstract
Philine Erfurt Sandhu, Jochen Geppert
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Gedenkkolloquium für Gertraude Krell Abstract
Heike Pantelmann
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Gender- und Diversity-Gastprofessuren – ein effektives Instrument zur diversitätsgerechten Gestaltung von Hochschulen? Abstract
Heike Mensi-Klarbach, Andrea Wolffram
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Gender-Diversity-Tools für Lehrende im ingenieurwissenschaftlichen Grundlagenstudium. Ein praxiserprobter Werkzeugkasten Abstract
Nicola Döring, Kristin Probstmeyer
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Gendertheoretisch informierte Gesundheitswissenschaften – Herausforderungen, Potentiale und Beispiele ihrer transdisziplinären Entwicklung Abstract
Lotta Fiedel, Katharina Jacke, Kerstin Palm
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Geschlecht und Gemeinschaft – Eine Spurensuche bei Pegida Abstract
Ronald Hartz
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben: Gleichbehandlungs-Check für Arbeitgeber Abstract
Christine Lüders, Charlotte Kastner
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Gleichstellungs- und Diversitätspolitik: Demokratische Gleichheit als gemeinsamer Bezugsrahmen Abstract
Urs Lindner
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Gleichstellungspolitik braucht eine strategische Ausrichtung! Das Praxisbeispiel Polizei Niedersachsen Abstract
Marion Dix
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Herausforderung berufsbegleitendes Studium: Wie kann man(n und frau) es schaffen? Abstract
Evelina Sander, Ina Sell
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung HORIZONTE für Frauen in Spitzenpositionen Abstract
Marion Dix
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Inhalt Abstract
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Inhalt Abstract
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Inhalt Abstract
 
Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten Inhalt Abstract
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Inhalt Abstract
 
Jg. 4, Nr. 1-2 (2019): Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche Inhalt Abstract
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Inklusion in der Berufsbildung sozial benachteiligter ZuwandererInnen. Überlegungen am Beispiel eines geplanten Modellprojekts zur Altenpflegeausbildung älterer afrikanischer ZuwandererInnen mit Fluchtgeschichte in der Städte-Region Aachen Abstract
Joachim Rosenberg
 
Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten Intersektionalität (über)fordert die Diversity-Praxis – zum Umgang mit dem Differenzdilemma Abstract
Britt Dahmen, Lina Vollmer
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Intersektionalität im Widerstand. Mehrfachpositioniertheit am Beispiel des Zusammenspiels von sozialer Herkunft und Behinderung Abstract
Miklas Schulz
 
Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten Intersektionalität und Diversity – zwei kompatible Paradigmen? Abstract
Katharina Walgenbach
 
Jg. 3, Nr. 1 (2018): Zum Verhältnis von Diversität und Intersektionalität – Heterogenität beobachten und gestalten Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitätsforschung. Fachtagung des Netzwerks „Deutschsprachige Diversitätsforschung“ an der Georg-August-Universität Göttingen Abstract
Katharina Jäntschi, Nelly C. Schubert
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Job Crafting als Phänomen und interessantes Diversity-Instrument Abstract
Beate Kern, Günther Vedder
 
Jg. 3, Nr. 2 (2018): Diversität und Transdisziplinarität Kritik zwischen Empirie, Theorie und Praxis. Praxisforschung im Kontext ‚Freizeit und geistige Behinderung‘ Abstract
Hendrik Trescher
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking Abstract
Barbara Sieben, Daniela Rastetter
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Managing Diversity an Hochschulen Begriffsdefinition – Ist-Analyse – Implikationen für eine diversitätsorientierte Lehre Abstract
Sandra Allmayer
 
Jg. 4, Nr. 1-2 (2019): Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche Managing Diversity: Where are we from? Where are we now? Moreover, where to go? Abstract
Friederike Höher
 
Jg. 1, Nr. 1 (2016): Diversity Education Masterstudiengang „Diversitätsforschung“ startet in Göttingen Abstract
Astrid Biele Mefebue
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Mehr Vielfalt wagen: Die Diversity-Konferenz 2016 Abstract
Dorothee Nolte
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Mit der „Diversity and Inclusion Vision“ den Wandel mitgestalten Abstract
Astrid Gieselmann
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Mitbestimmung und Chancengleichheit – Ein Seminarkonzept mit drei Themen Abstract
Thorsten Reichmuth
 
Jg. 4, Nr. 1-2 (2019): Diversitäts- und Antidiskriminierungskonzepte im Feld von Schule und Migration – Erfordernisse, Spannungen und Widersprüche Normalitätsvorstellungen angehender Lehrkräfte im Wandel. Eine empirische Studie zu Potentialen des Moduls „Deutsch für Schülerinnen und Schüler mit Zuwanderungsgeschichte“ in Nordrhein-Westfalen Abstract
Galina Putjata
 
Jg. 2, Nr. 1 (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung Online-basierte Lehrtoolbox als ganzheitlicher Ansatz für eine diversity-sensible Lehre Abstract
Anja Seng, Lana Kohnen
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Podiumsdiskussion: „Arriving and Staying, but how? – Prospects for Female Refugees in Hamburg” Abstract
Judith Höppner, Wiebke Frieß
 
Jg. 2, Nr. 2 (2017): In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Praktiken des Ausschlusses aus der schulischen Leistungsordnung Abstract
Jürgen Budde, Georg Rißler
 
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